Stärkere Haltung gegen Diskriminierung jeglicher Art

Die Diskussionsrunde des Vernetzungstreffens setzte sich aus Herrn Prof. Dr.-Ing. Christoph Hoog Antink, neuer Professor für Medizintechnik am Fachbereich etit, Frau Dr.-Ing. Carolin Hessinger, Postdoc am Fachgebiet Mikrowellentechnik und Herrn Kevin Herrmanns vom Start-up PE-Systems GmbH zusammen. In einer spannenden Diskussion zum Thema „Studium und dann? Karrierewege in der etit“ zeigten die Diskussionsteilnehmer/innen ihre Karrierewege auf und beantworteten und debattierten zu Fragen aus dem virtuellen Publikum.

Bei der Wahl zum neuen Gleichstellungsteam etit wurden Claudia Klein, Dr.-Ing. Emna Zoghlami EP Ayari, Anna Pfendler und Nina Hatje in ihrem Amt bestätigt. Sie sind nun für die kommenden zwei Jahre die Vertreterinnen der zentralen Gleichstellungsbeauftragten der TU Darmstadt am Fachbereich etit. Das Team ist u.a. mit der Förderung und Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen und der Verwaltung der Frauenfördermittel am Fachbereich betraut.

Verabschieden musste sich das Gleichstellungsteam leider von Frau Anissa Hadhri, die sich viele Jahre lang ehrenamtlich als studentische Vertreterin im Team engagierte.

Eine wichtige Aufgabe des Gleichstellungsteams ist die ständige Weiterentwicklung und Aktualisierung des Gleichstellungskonzepts des Fachbereiches. In dem seit Anfang 2021 gültigen Konzept stehen insbesondere Maßnahmen auf dem Plan, welche die Vernetzung der einzelnen Statusgruppen untereinander fördern sollen: etwa gemeinsame Mittagessenstermine in der Mensa (sobald das wieder möglich sein wird) oder ein Newsletter, welcher über nützliche Termine und Neuigkeiten zu Gleichstellungsthemen informiert.

Ziel des Gleichstellungsteams ist es außerdem, die Besetzung freier Lehrstühle am Fachbereich etit mit Frauen voranzutreiben. Diese sollen Frauen, welche sich für ein Studium am Fachbereich etit interessieren, als Vorbild dienen und zeigen, dass man auch in einem klischeemäßig Männer dominierten Feld Karriere machen kann.

Das neue Gleichstellungskonzept sieht eine klare Haltung gegen jegliche Art von Benachteiligung vor. So ist das Team auch Ansprechpartner bei Diskriminierung aufgrund von Religion, Hautfarbe, Herkunft oder anderer Merkmale. Letztlich bleibt aber die Hauptaufgabe, die Gleichstellung von Frauen am Fachbereich zu erreichen.